全国多地税务机关强制追征社保模式开启，不缴少缴社保的企业小心了！
2018年《中国企业社保白皮书》显示，约76%的公司没按照员工的真实工资缴纳社保，其中更有约23%的公司是按照当地最低标准给员工缴纳的社保。这一普遍现象，税局也只是睁一只眼闭一只眼。
税局征社保，意味着企业的员工工资、社保缴纳、个税征收等信息都会同步到税局征管系统，企业将面临以下“窘境”：
如何有效的控制人工成本？
如何合法合规的降低企业的社保缴纳基数？
原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责呢？
如何设计出更有价值竞争力的“灵活用工”方式？
......
征管环境越来越严峻，企业如果还是少缴、不交社保，将会面临残酷的处罚！
严重失信行为责任人。在“一处失信、处处受限”的大格局之下，对于存在以下情形的严重失信行为责任人，限制乘坐飞机：
1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的
2、用人单位未如实申报社保缴费基数且拒不整改的；
3、应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的。
（发改财金〔2018〕385号）。
3社保规范化大势所趋 提早自查！
1.长期按照最低标准申报社保的单位要注意了
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
2.劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业要注意了
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
你的工资表信息、你的个人所得税信息、你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊。
应缴未缴的行为更容易被曝光了。
3.拒交社保费的企业要注意了
以前，社会保险经办机构负责征收社保费时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴，应缴未缴也拿你没办法，现在要注意了，地税机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，万一说你没申报，限制你开票呢，反正管你的手段就比社保征收多多了。
过去的最低工资缴社保、不给试用期员工上社保、分低档上社保等不规范的企业，需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。
